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日本工作達人Tomoko《日本工作去！》新書發表會 現場實錄
2016/1/26 下午 04:30 資料來源：冠慶
圖片來源／冠慶
1月20日（三）工作了一整天，大台北外頭正下著冰冷刺骨的小雨，當大部分人都急著下班時，日本工作達人Tomoko老師位於金石堂城中店的新書發表會，讀者粉絲的熱情卻依然不減，會場擠滿了人潮，工作人員不斷加放座椅。
◎日本求職文化的四個特點
Tomoko老師以簡單的自我介紹為開場後，首先從日本的求職文化講起。就如同各國的民俗文化不同，求職文化也不盡相同，而日本求職文化老師說有四個特點：
（一）求職時程長：在日本找工作，前前後後大概要花九個月的時間，這在台灣求職時是難以想像的。
（二）應屆畢業生機會多：不論景氣好壞，日本企業每年會固定釋出一定的職缺給應屆畢業生，讓畢業生不至於完全找不到工作。
（三）最慢大三就要開始找工作：不像台灣大學生到了大四快畢業了才開始準備。日本企業針對應屆畢業生有固定的求職時程，大概升上大四時便開始面試，報考公司做準備，起跑點相當早。
（四）面試關卡很多：台灣投個履歷面試個兩次，可是在日本，投履歷之前必須先筆試，考什麼呢？基本科目有三個：國文（日文）、數理、英文，有的還會加考社會地理時事，每間公司不同。考完筆試才投履歷，公司審查完書面資料這才進入面試，而面試最少要三次。
◎Tomoko老師寶貴的求職時程表、履歷及面試心得
Tomoko老師分享了自己的求職時程表、履歷讓大家參考學習，以及老師寶貴的面試心得：「你能為公司做什麼」，原來日本是個很重視群體，隱藏自我的民族，面試者必須告訴公司你有怎樣的特質、能力，能為公司做怎樣的貢獻，而不是你想要在公司做什麼。
◎台灣人到日本工作的優勢！？
那麼我們台灣人到日本工作有什麼優勢嗎？一般都認為會說中文、英文、日文是我們的優勢，可是老師說其實這些只是必備條件！？那優勢在哪呢？原來我們的優勢就是「我們不是日本人！」，聽起來好像是理所當然的事情，可是日本企業近年開始增加錄取外國人才，是因為他們想要推動國際化，需要有不一樣的思維來改變公司，而這是我們得好好把握的機會！
◎日本工作甘苦談
大家會想去日本工作，不外乎是嚮往日本生活，那日本工作的福利好嗎？或是有何辛苦之處呢？Tomoko老師說在日本，公司有通勤補助是基本！其他還有員工宿舍、出勤津貼等等，而且加班不是責任制，能如實申請加班費，工作滿三個月試用期，就能直接拿滿20天年假，今年用不完還能累積至明年，真的是讓人羨慕不已啊。
不過，在日本工作必須要完全服從前輩，工作要搶著做，第一個接電話等等。而且日本社會對來自其他亞洲國家的人多少有些排他，比較崇洋媚外。然後感冒生病了，日本不像台灣有健保，就醫制度相對封閉，看個病必須等超久。並非全部都是美好的一面。
綜合上述，Tomoko老師覺得到日本工作的這段時光，讓她在日本到處旅遊、吃美食，然後交了很多異國朋友，並且學習到了日本人嚴謹、認真的工作態度，收穫豐厚。
◎現場開放Q&A，讀者粉絲提問精選！
Q1：讀大學、讀研究所，哪個去日本工作比較有優勢呢？
Tomoko：理組會比文組來得有優勢，因為理組有一定的專業知識。反之文組的話，你就必須知道自己為何唸到研究所。我大學唸得是外文系，研究所唸新聞傳播，學到不一樣的東西。你現在唸研究所是因為當初找不到工作呢？還是你有什麼想法。
Q2：有了在日本工作的經歷，對於回台工作有沒有幫助呢？
Tomoko：台灣企業通常會認為你有在國外操過，應該能力與眾不同，而且回到台灣如果是找日商公司，公司也會認為你能快速適應日商文化。
●讀者粉絲反應熱絡，提的問題也相當多元
Q3：台灣有所謂三師迷思，那日本也有嗎？沒有比較熱門的職業？
Tomoko：在日本也有三師迷思，而撇開這些的話，在日本很熱門的為媒體業，而且非本科系的也會去報考，因為他們認為每條新聞線，都需要其專業的知識。
Q4：在日本職場上，有沒有男女差別待遇？
Tomoko：日本現在仍會有一些性別上的歧視，雖然用這個詞彙有點太嚴重，但多多少少還是會有影響，比較多職缺還是以男性往上爬。
Q5：在日本婦女就職的狀況多嗎？
Tomoko：台灣比較多是生小孩之後繼續工作，小孩稍微長大之後就辭職了。在日本則是生小孩後帶到兩三歲，又回去職場工作到退休。日本的大公司婦女能請兩年的產假，公司會全額支薪，條件是妳回來要工作滿兩年。工作時間也會做調配，讓妳下班能去接小孩。
●讀者們長長一排等著Tomoko老師簽名
●Tomoko老師非常貼心，還為粉絲準備了別緻的明信片
●和可愛的全家福一起合照
覺得不夠過癮？快來看看現場實況影音吧！
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讀者提問時我不好意思當場問，不知道現在能不能請教Tomoko老師？問題是日劇《ハケンの品格》（派遣女王）中，提到很多職場上的要求標準，連訂書面資料時，訂書針的角度、位置都有規定，這是真的嗎？
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我覺得很適合找工作的朋友，不只是只有日本，學到好多東西唷。
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