「世上沒有千年的老闆。」這句話,是某天我的東家跟人聊天時說的
二十一世紀的人才流動有各種不同的時空背景和影響因素,古時候又是怎樣看待人才、管理人才的呢?正式進入這個題目之前,且容我對中國古代歷史先做個簡單的回顧。
大環境牽引著個人命運的起落,回顧黃開禮的人生或事業,都是單憑己力對抗強勢、孤軍作戰的「孤狼」型。
最早,書報攤的主人多是大陸撤退來臺的退伍軍人,生活困頓的他們占地為王,搶到一根廊柱,擺些回收的破爛傢伙就做起營生。由於重慶南路是旅客搭火車進臺北城的必經之處,往來人潮多,所以書報攤生意興隆。
在百廢待興的光復時期,聚集知識與教育核心的書街,洋溢著臺灣知識分子受到啟蒙的求知光輝。我有幸躬逢其盛,可以說大半生與書街共生、共榮。
大多數時間都在孤獨中度過。你得自己開發客戶、自己約客戶、自己拜訪客戶,而且必須清楚的知道,在任何狀況下沒有人可以幫得了你,除了你自己。
2025/12/10
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